গভর্নমেন্ট কর্মচারীদের চাকরি তদবিরে বিভাগীয় ব্যবস্থা: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সতর্কবাণী

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে বাইরের তদবিরকে অসদাচরণ হিসেবে চিহ্নিত করে বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশনা জারি করেছে। পত্রে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের চাকরি সম্পর্কিত বিষয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত তদবির করলে তাদের বিরুদ্ধে শৃঙ্খলা বিধিমালা অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

🔴 মূল পয়েন্ট

• 📌 সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত তদবিরকে অসদাচরণ হিসেবে ঘোষণা করেছে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ
• 📌 সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর বিধি ২০ এবং সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর ২(খ) লঙ্ঘনের জন্য বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ
• 📌 কর্মচারীদের ডোসিয়ারে তদবিরের বিষয়টি সংরক্ষণ করতে হবে
• 📌 চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে কর্মচারীদের আবেদন করার সুযোগ রয়েছে, যা সর্বোচ্চ এক মাসের মধ্যে নিষ্পত্তি করতে হবে
• 📌 প্রধানমন্ত্রীর মুখ্য সচিব, সিনিয়র সচিব, সচিব, বিভাগীয় কমিশনার, জেলা প্রশাসক ও উপজেলা নির্বাহী অফিসারদের কাছে নির্দেশনা পাঠানো হয়েছে

📰 বিস্তারিত

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের সাধারণ শাখা থেকে জারি করা পত্রে সরকারি কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে বাইরের ব্যক্তি বা প্রভাবশালী মহলের মাধ্যমে তদবির বন্ধের জন্য নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। পত্রে উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর বিধি ২০ এবং সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর ২(খ) অনুযায়ী এ ধরনের তদবির অসদাচরণের অন্তর্ভুক্ত।

পত্রে বলা হয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি তার পক্ষে অন্য ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের মাধ্যমে চাকরিসংক্রান্ত বিষয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত তদবির করালে, তাহলে তাঁর বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী বিভাগীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। এছাড়াও, তদবিরের বিষয়টি বিস্তারিতভাবে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ডোসিয়ারে সংরক্ষণ করতে হবে।

কর্মচারীদের চাকরি-সংক্রান্ত বিষয়ে আবেদন করার সুযোগ রয়েছে। পত্রে বলা হয়েছে, কোনো কর্মচারী তাঁর চাকরিসংক্রান্ত বিষয়ে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে পারবেন। এ ধরনের আবেদন পাওয়ার পর নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়কে সর্বোচ্চ এক মাসের মধ্যে যৌক্তিকভাবে তা নিষ্পত্তি করতে হবে।

"গভর্নমেন্ট কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯-এর বিধি ২০-এর সুস্পষ্ট লঙ্ঘন। একই সঙ্গে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮-এর ২(খ) অনুযায়ী এটি অসদাচরণের শামিল।"

📊 তথ্যের সারসংক্ষেপ

• 📍 স্থান: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, ঢাকা
• 👥 খবরের মুখ্য ব্যক্তি: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী
• 🔢 গুরুত্বপূর্ণ সংখ্যা: বিধি ২০.০, ২(খ)