চাকরি পেতে শত শত আবেদনের চেয়ে ১০টি সুযোগকেই গুরুত্ব দিন

চাকরি খুঁজছেন এমন ব্যক্তিদের মধ্যে শত শত আবেদন করার প্রবণতা দেখা যায়। তবে বিশেষজ্ঞরা বলছেন, মানসম্মত আবেদনের সংখ্যা কমিয়ে দক্ষতার ওপর জোর দিলেই চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বহুগুণ বেড়ে যায়। মার্কিন চাকরির ওয়েবসাইট ইনডিডের ‘জব অ্যাপ্লিকেশনস কোয়ালিটি’ শীর্ষক প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, যাঁরা অতিরিক্ত আবেদন করেন তাঁদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা মানসম্মত আবেদনকারীদের তুলনায় ৩৯ শতাংশ পর্যন্ত কম হয়।

🔴 মূল পয়েন্ট

• 📌 শত শত আবেদনের পরিবর্তে নিজের যোগ্যতা ও পছন্দ অনুযায়ী সেরা ১০টি পদ নির্বাচন করুন
• 📌 ইনডিডের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, অতিরিক্ত আবেদনকারীদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা ৩৯ শতাংশ কম
• 📌 বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের ‘ফিউচার অব জবস রিপোর্ট ২০২৫’ অনুযায়ী, ২০৩০ সালের মধ্যে চাকরির বাজারে প্রায় ৪০ শতাংশ কর্মদক্ষতার পরিবর্তন ঘটবে
• 📌 গবেষণায় অংশ নেওয়া ৬৩ শতাংশ নিয়োগদাতা সঠিক দক্ষতার কর্মী না পাওয়াকে তাঁদের প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে উল্লেখ করেছেন

📰 বিস্তারিত

বর্তমানে চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়ই শত শত আবেদন করে থাকেন। তবে বিশেষজ্ঞদের মতে, এই পদ্ধতি কার্যকর নয়। বরং নিজের যোগ্যতা ও পছন্দ অনুযায়ী সেরা ১০টি পদ নির্বাচন করে প্রতিটি আবেদনের জন্য আলাদাভাবে প্রস্তুতি নেওয়া উচিত। ইনডিডের প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, যাঁরা অতিরিক্ত আবেদন করেন তাঁদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা মানসম্মত আবেদনকারীদের তুলনায় ৩৯ শতাংশ পর্যন্ত কম হয়।

বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের ‘ফিউচার অব জবস রিপোর্ট ২০২৫’ অনুযায়ী, আগামী ২০৩০ সালের মধ্যে চাকরির বাজারে প্রায় ৪০ শতাংশ কর্মদক্ষতার পরিবর্তন ঘটতে যাচ্ছে। এই গবেষণায় অংশ নেওয়া নিয়োগদাতাদের মধ্যে ৬৩ শতাংশই সঠিক দক্ষতার কর্মী না পাওয়াকে তাঁদের প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসেবে উল্লেখ করেছেন। বাংলাদেশসহ বিশ্বজুড়ে এখন ডিগ্রির চেয়ে প্রতিষ্ঠানের চাহিদা অনুযায়ী নির্দিষ্ট দক্ষতা বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে।

একজন চাকরিপ্রার্থীর প্রথম কাজ হওয়া উচিত নিজের পছন্দ ও যোগ্যতার সঙ্গে মিলে এমন বিজ্ঞপ্তির তালিকা করা। উদাহরণস্বরূপ, এক মাসে ৫০টি বিজ্ঞপ্তি দেখার পর সেখান থেকে শিক্ষাগত যোগ্যতা, দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা মিলিয়ে সেরা ১০টি পদ নির্বাচন করা। এর ফলে প্রতিটি আবেদনের পেছনে পর্যাপ্ত সময় দেওয়া সম্ভব হয়। বিজ্ঞপ্তিতে প্রতিষ্ঠানটি ঠিক কী ধরনের কর্মী চাইছে এবং কোন কাজগুলোকে প্রাধান্য দেওয়া হয়েছে তা গভীরভাবে পর্যবেক্ষণ করে নিজের আবেদন সাজাতে হবে।

"যাঁরা ঢালাওভাবে অতিরিক্ত আবেদন করেন, তাঁদের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা মানসম্মত আবেদনকারীদের চেয়ে ৩৯ শতাংশ পর্যন্ত কম হয়।"

📊 তথ্যের সারসংক্ষেপ

• 📍 স্থান: বাংলাদেশ
• 👥 খবরের মুখ্য ব্যক্তি: চাকরিপ্রার্থী, নিয়োগদাতা
• 🔢 গুরুত্বপূর্ণ সংখ্যা: ৩৯ শতাংশ, ৪০ শতাংশ, ৬৩ শতাংশ