চাকরি খোঁজায় ‘ডুমজবিং’ অভ্যাস ত্যাগ করে দক্ষতা ও নেটওয়ার্কিংয়ের ওপর জোর দিন বিশেষজ্ঞদের

চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে অসংখ্য আবেদন করলেই যে চাকরি মিলবে এমন নয় বলে মত দিয়েছেন লিংকডইনের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ ক্যাথরিন ফিশার। তিনি চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে প্রচলিত ‘ডুমজবিং’ নামক অভ্যাস পরিহার করার পরামর্শ দিয়েছেন। এই অভ্যাসের অর্থ হলো ঘণ্টার পর ঘণ্টা চাকরির বিজ্ঞপ্তি স্ক্রল করে একের পর এক আবেদন করা।

🔴 মূল পয়েন্ট

• 📌 চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে ‘ডুমজবিং’ অভ্যাসটি হলো ঘণ্টার পর ঘণ্টা চাকরির বিজ্ঞপ্তি স্ক্রল করে আবেদন করা
• 📌 বিশেষজ্ঞ ক্যাথরিন ফিশার বলেছেন, আবেদনের সংখ্যার পরিবর্তে চাকরি খোঁজার কৌশল ও মানের দিকে নজর দেওয়া উচিত
• 📌 চাকরি খোঁজার শুরুতেই লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে — কোন ধরনের কাজ, কোন শিল্পখাত এবং কোন এলাকায় চাকরি করতে চান
• 📌 নিয়োগদাতারা যে দক্ষতাগুলো খুঁজছেন, সেগুলোতে নিজের যোগ্যতা স্পষ্টভাবে তুলে ধরতে হবে
• 📌 পেশাগত যোগাযোগ তৈরির ক্ষেত্রে প্রথমেই চাকরি চাওয়ার পরিবর্তে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন করা বেশি কার্যকর
• 📌 সিভিতে শুধু দায়িত্ব নয়, সেই কাজের ফলে কী পরিবর্তন বা সাফল্য এসেছে তা তুলে ধরতে হবে
• 📌 মানবিক দক্ষতা যেমন যোগাযোগ, নেতৃত্ব এবং মানুষের সঙ্গে কাজ করার সক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ
• 📌 চাকরি খোঁজার মাঝেও বিরতি নিয়ে মানসিক ক্লান্তি এড়ানোর পরামর্শ দেওয়া হয়েছে

📰 বিস্তারিত

লিংকডইনের ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ ক্যাথরিন ফিশার সম্প্রতি চাকরিপ্রার্থীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ দিয়েছেন। তিনি বলেন, প্রতিদিন অসংখ্য চাকরিতে আবেদন করলেই যে চাকরি পাওয়া যাবে এমন নয়। বরং নির্দিষ্ট লক্ষ্য ঠিক করে আবেদন করা, পেশাগত যোগাযোগ তৈরি করা এবং নিজের অর্জনগুলো স্পষ্টভাবে তুলে ধরার ওপর গুরুত্ব দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন তিনি।

তিনি ‘ডুমজবিং’ নামে পরিচিত অভ্যাসটি সম্পর্কে বলেন, এটি হলো চাকরির ওয়েবসাইট ও লিংকডইনে ঘণ্টার পর ঘণ্টা চাকরির বিজ্ঞপ্তি স্ক্রল করে একের পর এক আবেদন করার অভ্যাস। এই অভ্যাস পরিহার করে চাকরিপ্রার্থীদের উচিত লক্ষ্য নির্ধারণ করা। প্রথমেই কোন ধরনের কাজ, কোন শিল্পখাত এবং কোন এলাকায় চাকরি করতে চান তা নির্ধারণ করতে হবে। এরপর সেই লক্ষ্য অনুযায়ী সিভি ও পেশাগত প্রোফাইল সাজাতে হবে।

ফিশার আরও বলেন, নিয়োগদাতারা যে দক্ষতাগুলো খুঁজছেন, সেগুলোতে নিজের যোগ্যতা স্পষ্টভাবে তুলে ধরতে হবে। সিভিতে শুধু কী দায়িত্ব পালন করেছেন তা উল্লেখ করাই যথেষ্ট নয়। বরং সেই কাজের ফলে কী পরিবর্তন বা সাফল্য এসেছে তা তুলে ধরা জরুরি। যেমন ‘একটি দল পরিচালনা করেছি’ বলার পরিবর্তে দল পরিচালনার মাধ্যমে কী অর্জন হয়েছে বা প্রতিষ্ঠানের কাজে কী ধরনের প্রভাব পড়েছে তা উল্লেখ করলে প্রার্থীর সক্ষমতা আরও স্পষ্ট হয়।

"চাকরি খোঁজা যেন শুধু যত বেশি সম্ভব আবেদন করার প্রতিযোগিতায় পরিণত না হয়। লক্ষ্য নির্দিষ্ট করে আবেদন করা, পেশাগত সম্পর্ক তৈরি করা এবং নিজের কাজের বাস্তব প্রভাব সিভিতে তুলে ধরাই হতে পারে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে বেশি কার্যকর কৌশল।"

পেশাগত যোগাযোগ তৈরির ক্ষেত্রে তিনি বলেন, নেটওয়ার্কিং মানে শুধু চাকরির জন্য পরিচিতদের কাছে ধরনা দেওয়া নয়। যে খাতে কাজ করতে চান, সেই খাতের পেশাজীবীদের কাজ অনুসরণ করা এবং তাঁদের সঙ্গে অর্থবহ যোগাযোগ তৈরির পরামর্শ দিয়েছেন তিনি। লিংকডইনে পরিচিতদের দ্বিতীয় স্তরের যোগাযোগের মাধ্যমেও নতুন মানুষের সঙ্গে পরিচিত হওয়া যায়। তবে প্রথম যোগাযোগেই চাকরি চাওয়ার বদলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু প্রশ্ন করা বেশি কার্যকর হতে পারে।

মানবিক দক্ষতার গুরুত্ব সম্পর্কে তিনি বলেন, প্রযুক্তিগত দক্ষতা ও এআই সম্পর্কে জ্ঞানের গুরুত্ব বাড়লেও যোগাযোগ, নেতৃত্ব এবং মানুষের সঙ্গে কাজ করার সক্ষমতা এখনো গুরুত্বপূর্ণ। শিল্পখাতে যাঁরা ভালো নেতৃত্ব ও যোগাযোগের জন্য পরিচিত, তাঁদের আচরণ ও কাজের ধরন পর্যবেক্ষণ করে শেখার পরামর্শ দিয়েছেন তিনি।

📊 তথ্যের সারসংক্ষেপ

• 📍 স্থান: অনলাইন ক্যারিয়ার প্ল্যাটফর্ম
• 👥 খবরের মুখ্য ব্যক্তি: ক্যাথরিন ফিশার
• 🔢 গুরুত্বপূর্ণ সংখ্যা: অসংখ্য (আবেদনের সংখ্যা নয়)